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2026年度新员工培训通用能力（新员工职业化转身）培养课程服务项目采购竞价采购(集中)公告（0001标段2026年度新员工培训通用能力（新员工职业化转身）培养课程服务项目采购）

公告-招标公告

北京 -北京 -昌平区

发布时间： 2026年10月22日

摘要信息

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课程服务采购公告

招标详情

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招标项目编号:****	项目概况:****2026年度新员工培训通用能力（新员工职业化转身）培养课程服务项目要求如下： 1.乙方将根据甲方需求（培训计划见附件1），为甲方提供培训服务。在培训讲师库中遴选培训讲师，并提供讲师介绍、课程大纲、课程实施计划等，负责协调组织甲方相关人员与培训讲师的预沟通。培训讲师需要具有培训主题相关领域的专业学科背景，具有相关专业资格证书，在相关领域从业、开展咨询或培训项目经验5年及以上，在大型国企、央企或世界500强企业开展培训项目不少于3次。 2.每次培训中，乙方须选派培训项目顾问与甲方做好培训前的充分沟通，为培训项目的顺利实施做好准备，并按照甲方确认的培训课程内容、培训讲师、培训形式、培训时间、培训地点等要求实施培训项目，按质按量完成培训任务，对培训效果、内容、质量负责。提前做好师资安排，授课3-7天前，向乙方提供授课讲义纸质版及课上所需打印资料的电子版本，在开课前向学员发放学员版纸质学习讲义及辅助材料。在培训项目实施过程中，负责配合乙方组织在线或线下教学工作，包括但不限于学员组织、讲师助教、课程协助、资料发放和收集等。 3.乙方须负责对每次培训效果进行评估和反馈，在每次培训课程结束后7天内，向甲方提供课程实施效果的反馈和线下精彩剪影内容回顾等。 4.在保证总课时不变的情况下，可根据甲方实际需求调整同级别师资和课程。 5.限价：累计0.5天，3.5学时，合同总金额不得超过3万元。 6.在课程收益上，乙方提供的课程需要帮助一、对于组织： ● 通过新员工/青年员工对职业化课程的学习，帮助他们快速融入组织、适应环境，全面提升职业素养与技能，缩短由院校人向职业人的转身周期，为组织更快更稳定的输出价值。二、对于学习者： ● 职场规矩：帮助学习者理解自身与企业相互依存的关系，建立正确的职业观念，展现专业、负责、积极的职业态度； ● 职业能力：帮助学习者掌握职业化素养、技能与行为规范，以及如何应用于实际工作场景； ● 价值认同：帮助学习者了解组织文化与规章制度，增强归属感。从培训方式上，乙方提供的课程应该符合理论讲解＋沙盘/案例体验＋提问互动＋分组讨论等方式。课程内容上，0.5天需设计至少6个职业化思维和7个职业化场景。通过职业化思维（积极主动、知彼解己、目标引领、结果导向、双赢沟通、协同发展等）的建立与高频职场场景（面对批评、融入团队、表达分歧、多层级命令确认、多头建议统筹、执行不越权、跨部门协作等）的实战演练，帮助新员工快速完成从校园人到职场人的心智与角色转换，掌握向上沟通、横向协作、目标执行等关键职场方法，缩短适应周期、降低管理成本、提升人才留任稳定性，尽快为组织创造价值。
招标人:****	代理机构:--
监督联系人:采购管理监督部门	监督联系电话:010-****9776
文件获取截止时间:--

招标人联系方式

招标人:****	联系人:陈金荣
联系电话:138****6246	电子邮箱:****@cofco.com
联系地址:市昌科技城南**研究院(岭上东路)